日结工受伤后，劳务方是否需要赔钱，这并非一概而论，而是要根据双方之间的具体法律关系以及事故发生的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与赔偿责任
劳动关系
- 认定：如果日结工与劳务公司或用人单位之间形成了劳动关系，即日结工受公司规章制度管理，从事公司安排的有报酬劳动，且其劳动是公司业务的组成部分，那么日结工在工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。
- 赔偿：根据《工伤保险条例》，单位应申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
劳务关系
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，责任根据双方过错确定。
- 责任判定：
- 如果劳务方存在过错，如提供了存在安全隐患的工作环境、工具设备存在缺陷等，导致日结工受伤，那么劳务方需要承担赔偿责任。
- 如果日结工自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，那么日结工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 如果双方均无过错，那么可能根据公平原则分担损失。
承揽关系
- 认定：在承揽关系中，日结工通常是以自有设备、技术和劳力独立完成工作任务。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》，承揽人在工作过程中自己受到损害的，定作人不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任上有过错。
二、实际操作建议
- 明确法律关系：在处理日结工受伤案件时，首先应明确双方的法律关系，这是确定赔偿责任的前提。可以通过查看合同、工作安排、管理方式等证据来判定。
- 保留证据：日结工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：如果日结工认为劳务方应承担赔偿责任，应及时向劳务方提出索赔要求，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律后果
- 如果构成劳动关系：日结工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任。
- 如果构成劳务关系：根据双方过错程度，劳务方可能需要承担部分或全部赔偿责任。如果日结工自身存在过错，则可能减轻劳务方的赔偿责任。
- 如果构成承揽关系：定作人通常不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任上有过错。
综上所述，日结工受伤后的赔偿责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应根据具体情况和证据来判定劳务方的赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。