可以投诉，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司扣除的是你个人应承担的社保部分，且未超出法定比例，则属于合法行为，但需确保扣除过程透明合规
   根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。其中，养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分（通常为工资的8%、2%、0.5%左右，具体比例因地区而异）由公司从工资中代扣代缴。若公司扣除的金额与社保缴费明细一致，且未超过法定比例，则属于合法操作。但公司需履行告知义务，例如在劳动合同中明确社保缴费比例，或每月提供工资条注明扣除项目。若公司未告知或扣除金额与实际不符，你有权要求公司解释并补正。

2. 若公司扣除的是你个人应承担的社保部分，但超出法定比例或存在重复扣费，则属于违法行为，可向劳动监察部门投诉
   若公司扣除的社保费用超过当地规定的个人缴费比例（例如，养老保险个人部分超过8%），或同时扣除了你和公司应承担的全部费用（即“双份扣费”），则构成违法。此时，你可携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。劳动监察部门将责令公司限期整改，退还多扣费用，并可能对公司处以罚款。

3. 若公司以“社保”名义扣除费用，但未实际为你缴纳社保，则属于严重违法行为，可同时投诉并要求赔偿
   若公司扣除费用后未为你办理社保登记或未足额缴纳社保（例如，仅按最低基数缴纳而非实际工资基数），则违反《社会保险法》第58条、第60条。此时，你除向劳动监察部门投诉外，还可向社保经办机构举报，要求公司补缴社保并承担滞纳金。若因公司未缴社保导致你无法享受医保报销、失业金等权益，你还有权要求公司赔偿损失。

行动建议：

• 第一步：核对工资条和社保缴费记录，确认扣除金额是否与个人应缴部分一致；
  
• 第二步：若发现异常，先与公司HR或财务部门沟通，要求提供社保缴费明细及扣除依据；
  
• 第三步：若公司拒绝解释或整改，再向劳动监察部门投诉，并保留好劳动合同、工资条、沟通记录等证据。
  

如有其他细节需要进一步分析（例如，公司是否以“社保”名义扣除其他费用），可随时补充说明，我会为你详细解答。