结论前置：员工离职前，公司不得随意扣除地板磨损费、床位磨损费等费用，这种做法通常是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工的工资是其劳动所得，应当得到全额支付，除非有法定或约定的扣除情形。
扣除费用的合法性：
- 地板磨损费、床位磨损费等并不属于法定的扣除项目。用人单位不能随意设立这些费用并从员工工资中扣除。除非这些费用是由于员工的故意或重大过失造成的损失，且用人单位能够证明这一点，同时按照劳动合同或公司规章制度的规定进行扣除，但即便如此，扣除的金额也应当合理，并不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了地板磨损费、床位磨损费等费用的扣除，那么需要审查这些规定是否合法、合理，以及是否经过了员工的同意或知晓。如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经员工同意，那么这些规定是无效的，公司不能依据这些规定扣除员工工资。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司试图在离职前扣除地板磨损费、床位磨损费等费用，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在离职前，员工应当仔细审查自己的工资条和劳动合同，确保公司没有随意扣除费用。
对于公司：
- 公司应当遵守法律法规的规定，不得随意设立并扣除地板磨损费、床位磨损费等费用。
- 如果公司确实需要因为员工的故意或重大过失造成的损失而扣除费用，那么应当确保扣除的金额合理，并按照法律法规和公司规章制度的规定进行操作。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规定扣除员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
员工离职前，公司不得随意扣除地板磨损费、床位磨损费等费用。这种做法不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工应当及时维护自己的权益，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司也应当遵守法律法规的规定，合理、合法地处理员工的工资和福利待遇问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。