您好，关于您提出的“公司住房公积金要求员工单边缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公积金不能由公司单独缴纳，也不能仅由员工个人缴纳，必须是由职工个人和公司共同缴存。这是根据我国《住房公积金管理条例》的明确规定来执行的，旨在保障职工的住房权益。

首先，从法律依据上来看，《住房公积金管理条例》明确规定了职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，均属于职工个人所有。这一规定不仅明确了公积金的归属权，也确保了职工的合法权益得到保障。

其次，从缴存方式上来看，住房公积金由两部分组成：一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。单位在录用职工后，需自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。职工个人缴存部分则由单位每月从其工资中代扣代缴，连同单位缴存部分一并汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。这一过程确保了公积金的按时、足额缴存。

此外，虽然对于灵活就业人员，部分城市出台了相关政策允许其自愿缴存住房公积金，但这与公司为职工缴存公积金的情形是不同的。灵活就业人员的缴存并非基于劳动关系下的缴存要求，因此不适用于您所提出的问题情境。

最后，从法律责任上来看，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位违反这些规定，将会受到相应的法律处罚，包括但不限于责令限期缴存、罚款等。这一规定确保了公积金制度的严肃性和执行力。

综上所述，公积金的缴纳是单位和职工个人的共同责任，不能由其中一方单独承担。因此，公司要求员工单边缴纳住房公积金是不合法的。无论是单位还是职工个人，都应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，确保公积金的按时、足额缴存。希望这个解答能够帮助您更好地理解公积金的缴存规定。