关于去外地出差是否算完工时还欠工时费的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出差期间的工时计算方式，比如出差期间是否计入正常工时、是否有额外的出差补贴或工时补偿等，那么应当按照这些规定来执行。
- 若规定出差期间算作正常工时，且没有额外的补偿，那么员工在出差期间的工作时间就应当被计入总工时，不应再额外计算工时费（除非有特殊约定或超出正常工时的部分）。
- 若规定出差期间有额外的工时补偿或补贴，那么员工在出差后有权根据这些规定获得相应的补偿。
实际工作情况：
- 如果出差期间的工作时间超出了正常的工作时间（如加班），且这种加班没有得到相应的补偿（如调休或加班费），那么员工有权要求公司支付超出部分的工时费。
- 另外，如果出差期间的工作性质与正常工作有所不同，且这种差异导致了员工需要付出更多的努力或时间，员工也可以与公司协商是否应获得额外的工时费或补偿。
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其付出的劳动相对应的报酬。如果出差期间的工作时间或工作强度超出了正常范围，且没有得到相应的补偿，那么公司可能构成违法。
- 同时，劳动者也有权了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司对出差期间的工时计算有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
建议：
- 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度中关于出差期间工时计算的规定。
- 其次，如果出差期间的工作时间或工作强度超出了正常范围，且没有得到相应的补偿，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的政策和处理方式。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的处理方式违反了法律法规，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：去外地出差是否算完工时还欠工时费，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及实际的工作情况。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司进行沟通，并了解相关的法律法规和政策。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。