结论：包装厂只给临时工带头盔而正式工不带，这一做法是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。
   • 头盔作为一种劳动防护用品，如果工作性质或环境要求佩戴（如存在头部受伤风险的工作岗位），那么无论是临时工还是正式工，用人单位都应当提供并确保其佩戴。
   • 若包装厂的工作性质或环境要求佩戴头盔，而只给临时工提供不给正式工，则这一做法违法，因为用人单位未履行对所有劳动者的安全保障义务。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果包装厂的劳动合同或内部规章制度中明确规定了特定岗位或特定情况下需要佩戴头盔，并且这一规定适用于所有劳动者（包括正式工和临时工），那么只给临时工带头盔而正式工不带就违反了合同或规章制度。
   • 若合同或规章制度有此类规定，而包装厂未执行，则这一做法同样违法。

3. 从实际工作需求和风险评估的角度：

   • 如果包装厂经过风险评估，认为某些岗位（可能是临时工所在的岗位）存在更高的头部受伤风险，因此要求这些岗位的劳动者佩戴头盔，而其他岗位（可能是正式工所在的岗位）风险较低，不需要佩戴，那么这种做法在理论上是可能的。
   • 但即便如此，包装厂也需要确保风险评估的客观性和公正性，不能仅凭劳动者身份（临时工或正式工）来决定是否佩戴头盔。如果风险评估存在偏见或不合理之处，导致正式工在同样风险的情况下未被要求佩戴头盔，那么这一做法仍然可能构成违法或不合理。

建议：

• 对于包装厂而言，应当根据工作性质、环境以及风险评估结果，为所有需要佩戴头盔的劳动者提供头盔，并确保其佩戴。不能仅凭劳动者身份来区别对待。
• 对于劳动者而言，如果认为包装厂的做法违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以与包装厂进行沟通协商，要求其改正不当做法。

后续行动：

• 如果您是包装厂的劳动者或管理者，对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。