结论前置：副校长干了十年就要自动离岗这一说法，并不合理且缺乏明确的法律依据。具体是否合理，需结合学校的具体规定、副校长的聘用合同以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
法律法规角度：
- 在我国，劳动者的退休年龄和离职条件通常由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策来规定。这些法律法规并未规定副校长这一职位在任职十年后必须自动离岗。
- 副校长的离职或退休，应依据其年龄、健康状况、工作表现以及学校的具体规定和聘用合同来确定，而非单纯依据任职年限。
学校规定与聘用合同角度：
- 学校作为用人单位，可能会制定内部规定来规范教职工的离职、退休等事项。然而，这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯教职工的合法权益。
- 副校长的聘用合同中，应明确约定其任职期限、离职条件以及退休等相关事宜。如果合同中没有规定任职十年后必须自动离岗，那么学校无权单方面要求副校长离职。
实际操作与合理性角度：
- 即使学校有内部规定或聘用合同中有相关条款，也需要考虑这些规定的合理性和公平性。如果规定过于苛刻或不合理，可能会引发劳动争议和法律纠纷。
- 副校长作为学校的高级管理人员，其离职或退休应更加谨慎处理，以确保学校的稳定运营和教育教学工作的顺利进行。
法律建议：
- 如果副校长面临被要求自动离岗的情况，首先应查看自己的聘用合同和学校的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为学校的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校违反法律法规或聘用合同的规定，单方面要求副校长离职，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
- 副校长如果认为自己的权益受到侵害，也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
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