高级技术职称的女校长在退休时，并不必然需要辞掉管理岗工作，这主要取决于其退休的具体情况、单位的规定以及个人意愿。以下从不同角度进行分析：
退休制度与岗位调整：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受社会保险待遇、退出工作岗位的法律行为。退休并不直接等同于必须辞去所有职务或岗位，特别是对于那些在退休前已经担任管理职务的人员。
- 单位可能会根据内部规定或实际需要，对退休人员的管理岗位进行调整或安排。但这并不意味着退休人员必须无条件接受，而是可以与单位进行协商，根据个人意愿和单位需求达成共识。
个人意愿与职业规划：
- 高级技术职称的女校长在退休时，可能希望继续发挥自己的专业优势和管理经验，为单位或社会做出贡献。如果单位有需要且个人也愿意，她可以选择继续担任管理岗工作，或者以顾问、导师等身份参与单位的管理和决策。
- 另一方面，如果女校长希望享受退休生活，或者认为自己的身体状况、精力等不再适合继续担任管理岗工作，那么她可以选择辞去该职务，专注于个人兴趣和生活。
单位规定与实际情况：
- 不同单位对于退休人员的管理岗位调整可能有不同的规定。有些单位可能鼓励退休人员继续发挥余热，提供灵活的工作安排和待遇；而有些单位则可能出于管理成本、人员结构等考虑，希望退休人员能够完全退出工作岗位。
- 因此，女校长在退休时是否需要辞掉管理岗工作，还需要考虑所在单位的具体规定和实际情况。她可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的态度和政策，以便做出更合适的决策。
建议：
- 如果女校长希望继续担任管理岗工作，建议她与单位进行积极沟通，表达自己的意愿和想法，并了解单位的相关规定和政策。如果单位同意，她可以继续发挥自己的专业优势和管理经验，为单位的发展做出贡献。
- 如果女校长希望辞去管理岗工作，享受退休生活，那么她可以按照单位的规定和程序办理相关手续，确保自己的权益得到保障。同时，她也可以考虑以其他方式继续参与社会活动或志愿服务，丰富自己的退休生活。
总之，高级技术职称的女校长在退休时是否需要辞掉管理岗工作，并没有一个固定的答案。她需要根据自己的实际情况、单位的规定以及个人意愿来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。