单位一般不会仅因员工患手足口病就辞退员工，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工患手足口病，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。手足口病是一种常见的传染病，员工患病后需要治疗和休息，这是正常的生理需求，用人单位应当给予理解和支持，而不是直接辞退。

从患病程度与工作影响角度

1. 轻微手足口病，不影响工作：如果员工患的手足口病症状较轻，不影响正常工作，且能够遵守用人单位的规章制度，那么用人单位没有理由辞退员工。此时，员工可以继续正常工作，用人单位也应按照劳动合同的约定支付工资和提供相应的福利待遇。
2. 严重手足口病，需长期治疗：如果员工患的手足口病症状严重，需要长期治疗和休息，无法继续履行工作职责，那么用人单位也不能直接辞退员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付员工病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

从用人单位行为合法性角度

如果用人单位仅因员工患手足口病就辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：如果员工遭遇用人单位因患手足口病而辞退的情况，应当保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以便后续维权。
2. 协商解决：员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位一般不会仅因员工患手足口病就辞退员工。如果遇到这种情况，员工应当了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。