关于“报了工伤后卫生院拆线建议的休息时间是否有效”的问题，结论如下：

1. 卫生院建议的休息时间在一般情况下是有效的，但需结合具体情况判断：

   • 卫生院作为医疗机构，其出具的医疗建议（包括休息时间）在医学上具有专业性和权威性。在工伤处理过程中，劳动能力鉴定委员会或社保部门通常会参考医疗机构的诊断证明和建议来确定工伤职工的休息期和停工留薪期。
   • 然而，如果卫生院不是您最初进行工伤治疗的定点医疗机构，或者其建议的休息时间与您的实际伤情、治疗情况存在明显不符，那么该建议可能不会被完全采纳。在这种情况下，您可能需要提供更详细的医疗记录或前往定点医疗机构进行进一步确认。

2. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体期限通常由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。因此，卫生院建议的休息时间可以作为参考，但最终确定停工留薪期还需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

3. 建议行动：

   • 保留医疗证据：确保您保留了卫生院出具的所有医疗证明，包括诊断证明、病历、休息建议等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 与用人单位沟通：及时将卫生院的休息建议告知您的用人单位，并协商确定停工留薪期的具体期限。如果用人单位对休息时间有异议，您可以要求其提供合理的理由或依据。
   • 申请劳动能力鉴定：如果用人单位和您对停工留薪期存在争议，或者您认为卫生院建议的休息时间不足以满足您的康复需求，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定更合理的停工留薪期。

总结与提醒：卫生院建议的休息时间在一般情况下是有效的，但具体是否被采纳还需结合您的实际伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。在处理工伤问题时，请务必保留好所有医疗证据，并与用人单位保持沟通。如果您在工伤处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。