拟聘用事业单位人员在政审期间突然生病，是否可以延期政审，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政审的严肃性与灵活性：

   • 政审是事业单位招聘过程中的重要环节，旨在确保拟聘用人员的政治素质、道德品质等符合岗位要求。因此，政审通常具有严格的程序和要求。
   • 然而，在特殊情况下，如拟聘用人员因生病等不可抗力因素无法按时参加政审，相关单位可能会根据实际情况给予一定的灵活性。这种灵活性通常体现在对政审时间的调整上，但并非无原则的延期。

2. 生病是否构成延期政审的合理理由：

   • 如果生病情况严重，确实影响到拟聘用人员按时参加政审，且能够提供相应的医疗证明，那么这可能构成延期政审的合理理由。
   • 但如果生病情况并不严重，或者无法提供充分的医疗证明来支持延期政审的请求，那么相关单位可能不会同意延期。

3. 延期政审的具体操作：

   • 如果拟聘用人员希望延期政审，应首先向招聘单位或相关部门提出书面申请，说明生病情况、影响程度以及预计的康复时间等。
   • 招聘单位或相关部门在收到申请后，会根据实际情况进行评估，并决定是否同意延期政审。如果同意延期，会明确新的政审时间，并通知拟聘用人员。

4. 法律建议：

   • 对于拟聘用人员来说，如果因生病无法按时参加政审，应及时与招聘单位或相关部门沟通，了解延期政审的具体要求和流程。
   • 同时，应积极配合提供医疗证明等相关材料，以支持自己的延期请求。
   • 如果招聘单位或相关部门不同意延期政审，且拟聘用人员认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应充分评估法律风险和成本。

总结来说，拟聘用事业单位人员在政审期间突然生病是否可以延期政审，取决于生病情况的严重程度、能否提供充分的医疗证明以及招聘单位或相关部门的评估结果。如果确实需要延期政审，建议及时与招聘单位或相关部门沟通，并按照要求提供相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。