结论：上班期间烫伤没去医院，具体能赔多少钱无法直接给出确切数字，因为赔偿金额受多种因素影响，包括烫伤的严重程度、是否构成工伤、当地的赔偿标准以及是否存在过错等。不过，我可以从不同角度为你分析这个问题，帮助你理解赔偿的可能范围和计算方式。
分析角度一：是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果你在上班期间因工作原因烫伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么你的烫伤应被认定为工伤。
- 工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿计算：具体赔偿金额需根据你的烫伤程度（如伤残等级）、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金通常根据你的伤残等级和月工资来计算，公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
不构成工伤的情况：
- 如果你的烫伤并非因工作原因造成，或者不符合工伤的定义，那么可能无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，你可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，赔偿金额将取决于你的实际损失（如医疗费、误工费等）以及对方的过错程度。
分析角度二：未去医院的影响
- 医疗记录的重要性：未去医院可能导致你缺乏必要的医疗记录，这可能会影响工伤的认定和赔偿金额的确定。
- 证据收集：如果你未去医院，但烫伤确实发生且因工作原因，你应尽可能收集其他证据来证明你的烫伤与工作有关，如同事的证言、工作现场的照片或视频等。
分析角度三：赔偿项目的具体计算
- 医疗费：如果你后续去医院治疗，医疗费将根据实际发生的费用来计算。
- 停工留薪期工资：如果你因烫伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应支付你停工留薪期的工资，金额通常为你受伤前的月工资水平。
- 一次性伤残补助金：如前所述，根据你的伤残等级和月工资来计算。
- 其他赔偿：如护理费、交通费等，将根据实际情况和当地政策来确定。
建议：
- 尽快就医并保留医疗记录：即使你最初未去医院，也应尽快就医并保留好所有医疗记录，以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 与用人单位沟通：在申请工伤认定和赔偿过程中，与用人单位保持沟通并协商解决方案可能有助于加快进程并减少纠纷。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。