结论：下班后从事与工作无关的事导致烫伤，一般情况下不属于工伤，难以通过工伤保险获得赔偿；但若存在特殊情形，如用人单位存在过错等，可能需用人单位承担一定赔偿责任；若涉及第三人侵权，可向侵权人主张赔偿。以下为具体分析：

不属于工伤，难以通过工伤保险获得赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与工作时间、工作场所、工作原因紧密相关，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

而下班后从事与工作无关的事烫伤，不符合上述工伤认定的情形，不属于工伤范畴，因此无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿，如医疗费、伤残补助金等。

特殊情形下用人单位可能承担一定赔偿责任

如果用人单位对于员工下班后从事与工作无关的事烫伤存在过错，例如用人单位要求员工在下班后留在工作场所从事非工作事项，且未提供必要的安全保障措施，导致员工烫伤，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，用人单位的过错行为与员工的烫伤结果之间存在因果关系，用人单位应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

涉及第三人侵权时可向侵权人主张赔偿

如果员工烫伤是由于第三人的侵权行为导致的，例如在工作场所内，因第三人的故意或过失行为导致员工烫伤，那么员工可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向侵权人主张赔偿。

侵权人应当承担因侵权行为给员工造成的全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。员工可以通过与侵权人协商、向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。