让店长帮忙跟公司说给员工交社保，这一行为本身是合法的，但关键在于公司后续是否实际履行了为员工缴纳社保的法定义务。具体分析如下：

1. 员工有权要求公司缴纳社保
   根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这是公司的法定义务，不得通过任何方式免除或转移。员工有权要求公司依法缴纳社保，且这一权利不因员工是否主动提出而受影响。

2. 店长作为公司代表传达员工诉求的合法性
   店长作为公司的管理人员或代理人，其职责包括代表公司与员工沟通、传达公司政策或处理员工诉求。因此，店长帮忙向公司转达员工要求缴纳社保的请求，属于正常的职务行为，不违反法律规定。但需注意，店长本身并无权决定是否缴纳社保，最终决定权在公司。

3. 公司是否实际履行义务是关键
   即使店长转达了员工的诉求，公司仍需依法为员工缴纳社保。如果公司拒绝或拖延缴纳，则构成违法行为。此时，员工可以通过以下途径维权：

   • 向当地社保部门投诉（如社保局或劳动监察大队），要求公司补缴社保；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因未缴社保导致的损失）；
     
   • 若公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），员工可要求公司承担相应赔偿责任。

4. 员工需注意的细节

   • 保留与店长或公司沟通的证据（如聊天记录、邮件、书面申请等），以证明已提出缴纳社保的要求；
     
   • 定期查询自己的社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP），确认公司是否按时足额缴纳；
     
   • 若公司未缴纳，及时采取维权措施，避免因拖延导致证据灭失或超过诉讼时效。

总结：让店长转达缴纳社保的诉求是合法的，但员工需关注公司是否实际履行义务。若公司未缴纳，员工应主动维权，确保自身权益不受损害。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。