针对您提出的“怀孕提出月底离职坚持不了怎么说”的问题，这确实是一个涉及职场权益与个人健康的重要议题。首先，我想明确的是，怀孕并不是离职的法定理由，且女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。

一、法律层面的解读

1. 孕期保护：根据《妇女权益保障法》和《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。这意味着，即使您提出离职，但如果您处于孕期，公司也无权强制您离职或因此降低您的待遇。

2. 离职的自愿性：离职应当是您基于个人意愿和职业规划做出的决定，而非因怀孕等外部因素被迫做出的选择。如果您因怀孕而感到身体不适或无法继续工作，这应当作为您与雇主协商调整工作安排或申请病假的理由，而非直接提出离职。

二、实际操作建议

1. 与雇主坦诚沟通：

   • 首先，您可以与雇主坦诚地沟通您的身体状况和怀孕情况，说明您目前面临的困难和挑战。
   • 提出您希望调整工作安排、减轻工作负担或申请病假的请求，以适应孕期的身体变化。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于孕期员工的特殊照顾和安排。
   • 如果公司有相关的孕期福利或政策，如弹性工作时间、远程工作、产假等，您可以积极申请并享受这些福利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在与雇主沟通的过程中遇到困难或遭遇不公平对待，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

三、个人健康与职业规划的平衡

1. 关注个人健康：

   • 孕期是女性身体最为脆弱的时期之一，您需要特别关注自己的身体健康和胎儿的发育情况。
   • 如果工作对您的身体造成了过大的负担或压力，您有权选择调整工作安排或暂时休息。

2. 合理规划职业：

   • 离职并不是解决孕期工作问题的唯一途径。您可以考虑与雇主协商调整工作岗位、工作内容或工作时间等，以适应孕期的身体变化。
   • 同时，您也可以开始规划产后的职业回归和发展路径，确保自己的职业生涯不受孕期的影响。

四、总结与建议

怀孕并不是离职的法定理由，且女性在孕期享有特殊的法律保护。如果您因怀孕而感到身体不适或无法继续工作，建议您与雇主坦诚沟通、了解公司政策、寻求法律援助，并关注个人健康与职业规划的平衡。不要因为怀孕而轻易提出离职，而是应该积极寻求解决方案，确保自己的权益得到保障。