教师生病半年没有上班，绩效确实可能会受到影响，但具体影响程度需根据学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、学校规章制度与劳动合同
学校规章制度：
- 许多学校都会制定详细的绩效考核制度，其中会明确规定员工在何种情况下（如病假、事假等）绩效会受到何种影响。
- 如果学校的规章制度中明确规定了病假期间绩效的发放标准或扣除方式，那么教师生病半年没有上班，其绩效很可能会按照这些规定来执行。
劳动合同：
- 劳动合同是教师与学校之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中包含了关于病假期间绩效的条款，那么这些条款将具有法律效力，双方都需要遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考学校的规章制度以及相关法律法规。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者在病假期间的工资待遇，但并未直接涉及绩效问题。
- 然而，病假期间的工资待遇可以作为参考，来理解劳动者在病假期间应享有的基本权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法强调了劳动合同的合法性和有效性，以及双方应遵守的诚实信用原则。
- 如果学校的规章制度或劳动合同中的绩效条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于劳动者病假期间待遇的地方性法规或政策。
- 这些法规或政策可能对绩效问题有更具体的规定，因此也需要予以考虑。
三、实际操作建议
查阅学校规章制度和劳动合同：
- 教师首先应查阅自己所在学校的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间绩效的具体规定。
与学校沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不满，教师可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为学校的规章制度或劳动合同中的绩效条款违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，教师生病半年没有上班，其绩效是否会受到影响以及影响程度如何，需根据学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与学校沟通并寻求法律援助。