结论：公司要求个人支付工作服费用并在扣押后是否退还，这一行为是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果公司无合法依据扣押工作服费用，则可能构成违法。
详细分析：
工作服费用的承担：
- 在大多数情况下，工作服作为员工工作所需的必要装备，其费用应由公司承担。这是基于劳动关系的本质，即公司为员工提供工作条件，员工为公司提供劳动。
- 如果公司要求员工支付工作服费用，这通常需要明确的合同约定或公司规章制度作为依据。若没有这样的约定或规定，公司单方面要求员工支付可能缺乏合法性。
扣押行为的合法性：
- 扣押员工财物（包括工作服费用）通常需要合法的理由和程序。如果公司仅因员工未支付工作服费用就扣押其财物，这可能构成对员工财产权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意扣押员工财物或以其他方式侵犯员工权益。
退还的义务：
- 如果公司扣押了员工支付的工作服费用，并且这种扣押行为缺乏合法依据，那么公司有义务退还这笔费用。
- 退还的方式和期限可能需要根据具体情况和双方协商来确定。如果公司拒绝退还，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣押员工财物或拒绝退还合法支付的费用，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如诈骗、侵占等），还可能面临刑事处罚。
建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确工作服费用的承担方式和扣押行为的合法性。如果公司能够提供合理的解释和依据，双方可以达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如支付凭证、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
示例：
假设员工A在公司工作，公司要求其支付工作服费用500元，并在未支付的情况下扣押了A的工资作为抵押。如果公司没有明确的合同约定或规章制度作为依据，那么这种扣押行为就是违法的。A有权要求公司退还这500元，并可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司要求个人支付工作服费用并在扣押后是否退还，需根据具体情况和法律法规来判断。如果公司行为缺乏合法依据，员工有权要求退还并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。