是的，国家确实有关于休息天不能干活的规定，这主要体现在我国的劳动法律法规中，旨在保障劳动者的休息权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定休息日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天是完全休息的，不需要从事任何工作。
   • 此外，对于实行标准工时制的劳动者，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位还应安排劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，这些假期期间劳动者同样不需要工作。

2. 加班的限制与补偿：

   • 虽然法律允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但这种加班是受到严格限制的。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，加班应给予相应的补偿。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述加班时间的限制。但即便如此，也应确保劳动者的身体健康和安全，并尽可能给予相应的补偿。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的休息权，并在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位违反了相关法律法规，安排劳动者在休息日工作且未给予相应补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守国家关于休息日和加班的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

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