国家并没有规定厂里工作每天没有休息时间，相反，国家有明确的规定来保障劳动者的休息权利。具体来说：
每日工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。
休息日安排：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，用人单位必须予以保障。
法定节假日休假：
- 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应依法安排劳动者休假。这些节日是劳动者享受休息和放松的重要时刻。
延长工作时间的规定：
- 虽然用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这表明，即使需要延长工作时间，也有严格的限制和条件。
如果用人单位违反了上述规定，不安排劳动者休息或超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。例如，劳动者可以要求用人单位支付加班费、补休或者采取其他补救措施。
建议：
- 劳动者应了解自己的休息权利，并在必要时向用人单位提出合理的休息要求。
- 如果用人单位拒绝保障劳动者的休息权利，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等），并向劳动监察部门投诉。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
作为沈泽宇律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。