结论：休假期间休完不干了，工资的计算和发放取决于多种因素，包括休假类型、劳动合同约定以及公司规章制度等。一般来说，如果休假是带薪休假，且员工在休假结束后选择离职，公司仍应支付其休假期间的工资。

详细分析

1. 带薪休假的情况：

   • 年假、病假等带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在年假、病假等带薪休假期间，公司应支付其正常工资。因此，如果员工在休假结束后选择离职，公司仍需支付其休假期间的工资。
   • 产假、婚假等特定带薪休假：对于产假、婚假等特定带薪休假，同样适用上述原则。员工在休假期间享有工资待遇，离职不影响其休假期间工资的支付。

2. 非带薪休假的情况：

   • 事假等非带薪休假：如果员工申请的是事假等非带薪休假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么员工在休假结束后离职，公司无需支付其休假期间的工资。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规和公司规章制度。

3. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休假期间工资的支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是影响工资支付的重要因素。如果公司规章制度中规定了休假期间工资的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守公司规章制度。

4. 离职手续和工资结算：

   • 离职手续：员工在离职前应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 工资结算：公司应在员工离职时与其进行工资结算，包括休假期间的工资。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议

• 了解公司规章制度和劳动合同：在离职前，员工应仔细了解公司规章制度和劳动合同中关于休假期间工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 与公司协商：如果员工对休假期间工资的支付有疑问或争议，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例：假设员工小张在公司工作了两年，享有5天的带薪年假。小张在年假期间选择了离职，那么公司仍需支付小张这5天的工资。因为年假是带薪休假，员工在休假期间享有工资待遇，离职不影响其休假期间工资的支付。

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