关于您提出的“工伤小拇指截肢但不构成伤残时误工费时间”的问题，我的分析如下：
误工费的基本概念：
误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。它通常根据劳动者的实际误工时间和收入状况来确定。
误工时间的确定：
- 医疗期：首先，误工时间通常与医疗期相关。医疗期是指劳动者因工伤接受治疗和康复的期间。在这个期间内，劳动者通常无法正常工作，因此有权获得误工费。对于小拇指截肢的情况，医疗期的长短会依据具体的伤情、治疗方式和康复进度来确定。
- 医嘱或鉴定：除了医疗期外，误工时间还可能根据医生的医嘱或劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。如果医生认为劳动者在医疗期结束后仍需要一段时间的休息和康复，那么这段时间也应计入误工时间。
- 实际情况：在实际操作中，误工时间的确定还会考虑劳动者的实际工作情况、岗位需求以及用人单位的安排等因素。
不构成伤残对误工费的影响：
- 即使工伤不构成伤残，劳动者仍然有权获得误工费。因为误工费是基于劳动者因工伤而减少的收入来计算的，与是否构成伤残无直接关系。
- 不构成伤残可能意味着劳动者的劳动能力没有受到永久性或长期性的影响，但这并不影响其在治疗和康复期间无法正常工作的事实。
具体建议：
- 与用人单位沟通：建议您首先与用人单位沟通，了解其对误工时间的看法和安排。用人单位可能会根据您的实际情况和公司的规定来确定误工时间。
- 收集证据：为了支持您的误工费主张，建议您收集相关的医疗证明、医嘱、工资单等证据。这些证据将有助于证明您的误工时间和收入状况。
- 申请劳动能力鉴定：如果您对误工时间的确定有异议，或者用人单位拒绝支付误工费，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况来确定您的劳动能力是否受到影响以及影响的程度，从而为您争取合理的误工费提供依据。
总结来说，工伤小拇指截肢但不构成伤残时，误工时间的确定应基于医疗期、医嘱或鉴定以及实际情况来综合考虑。您有权获得误工费，并应积极与用人单位沟通、收集证据，并在必要时申请劳动能力鉴定以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。