小拇指截去一节，在多数情况下，可评定为十级伤残，但具体等级需结合实际情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判定。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级评定的基本框架

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）及类似标准，伤残等级的评定主要基于器官缺损程度、功能障碍及其对日常生活自理能力的影响。对于手指缺失的评定，标准中明确规定了不同手指、不同缺失程度的对应伤残等级。

二、小拇指截去一节的伤残等级分析

1. 一般情况下的评定：

   • 根据多数地区的工伤鉴定标准，一手除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，通常被认定为十级伤残。小拇指作为非拇指手指，其远侧指间关节（即指尖部分）离断符合这一描述。

2. 特殊情况的考虑：

   • 若小拇指截去一节导致更严重的功能障碍，如影响手部整体功能或造成其他并发症，可能需要根据具体情况调整伤残等级。
   • 在交通事故等非工伤场景下，伤残等级的评定可能遵循不同的标准（如《人体损伤致残程度分级》），但结果通常与工伤鉴定相近。

3. 评定流程与注意事项：

   • 需由专业机构进行医学检查和评估，包括手部功能测试、影像学检查等。
   • 提交完整的医疗记录和诊断证明，确保评定结果的准确性。

三、若评定为十级伤残，赔偿项目及计算方式（以工伤为例）

1. 医疗费用：

   • 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。涵盖治疗断指产生的所有合理费用，如手术费、药费、检查费等。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金支付因工伤发生的医疗费用和康复费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。例如，月工资5000元，停工3个月，则工资为5000×3=15000元。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。假设本人工资4000元，则补助金为4000×7=28000元。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
   • 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。

四、赔偿途径

1. 工伤认定：工作过程中受伤导致小拇指截去一节，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于非工伤情况，则通过民事诉讼等途径要求侵权方赔偿。

总结与建议：

小拇指截去一节可能被评为十级伤残，但具体等级需由专业机构根据相关标准进行详细检查和综合评估后确定。赔偿项目和金额则需根据伤残等级、是否工伤以及当地政策等因素综合考虑。因此，建议您在实际操作中，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据评定结果与用人单位协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。