小拇指截肢2节，在工伤情形下，通常可能构成十级伤残，但具体等级需结合实际情况由专业机构判定。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残等级评定的基本框架

1. 法律依据：工伤事故适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。该标准将手指缺失作为重要评定指标，但具体条款需结合缺失部位、功能影响等因素综合判断。

2. 关键评定要素：

   • 缺失部位的功能价值（如小指占手部功能的9%）。
   • 对日常生活活动能力的影响程度。
   • 是否伴随其他功能障碍（如肌腱、神经损伤）。

二、小拇指两节缺失的评定要点

1. 十级伤残情形：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单手小指远节离断通常可评定为十级伤残。若小拇指两节（如远节和中节）缺失，且未严重影响手部精细动作，一般符合十级标准。

2. 可能达到九级伤残的情形：

   • 若近节与中节同时缺失，且导致手部抓握、对掌等功能明显受限，可能提高至九级伤残。但需结合具体功能丧失程度及鉴定机构意见综合判断。

3. 特殊情形的考量：

   • 合并肌腱、神经损伤时，需通过肌电图等检查评估功能恢复情况。
   • 职业特殊性（如手工艺者、音乐家）可能影响评定结果，需提供职业适应性评估报告。

三、评定流程与注意事项

1. 规范评定程序：

   • 向设区市劳动能力鉴定委员会提出申请，提交完整病历资料（如手术记录、出院小结）及影像学检查报告。
   • 现场医学检查时，重点测试对掌、捏持等功能，以评估实际功能丧失程度。

2. 材料准备建议：

   • 包含手术记录、康复训练记录的完整医疗档案。
   • 工作单位出具的岗位职能说明，以证明职业对手部功能的要求。

3. 争议处理机制：

   • 对初次鉴定结论不服，可在15日内申请再次鉴定。
   • 省级劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论，具有法律效力。

四、伤残等级评定的法律意义

伤残等级的评定直接影响工伤赔偿项目及标准。根据《工伤保险条例》，十级伤残可享受一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资），九级伤残为9个月本人工资。此外，还可能涉及医疗费、护理费、交通费等赔偿项目。

五、建议

1. 及时申请鉴定：发生工伤后，应尽快向专业机构申请伤残鉴定，以便及时享受工伤待遇。
2. 准备充分材料：提交鉴定申请时，务必准备完整的病历资料、检查结果及其他相关证据，以确保鉴定结果准确。
3. 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

综上所述，小拇指截肢2节的伤残等级评定需结合具体情况及专业机构评估。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。