结论前置：在试用期内，当老板询问是否有生娃计划时，您没有法律义务必须如实回答，且需谨慎考虑如何回应以保护自身权益。
法律背景与权益保护
隐私权保护：
- 根据我国相关法律法规，个人隐私受法律保护，包括生育计划等敏感信息。老板询问此类问题可能涉及侵犯您的隐私权。
- 您有权拒绝回答涉及个人隐私的问题，且这种拒绝不应成为您被解雇或受到不公平对待的理由。
就业歧视禁止：
- 法律法规明确禁止就业歧视，包括基于性别、婚姻状况、生育状况的歧视。
- 如果老板因您的生育计划而拒绝录用、解雇或给予不公平待遇，这可能构成就业歧视，您有权依法维权。
应对策略与建议
谨慎回答：
- 您可以选择不直接回答是否生娃的问题，而是强调您目前的工作重点和职业规划，表明您对工作的投入和承诺。
- 例如，您可以说：“我目前非常专注于这份工作，希望能在公司长期发展，并为公司做出贡献。”
了解公司政策：
- 在回答前，您可以尝试了解公司的相关政策和文化，看是否有关于员工生育计划的规定或态度。
- 这有助于您更好地判断如何回答，并避免与公司政策产生冲突。
保留证据：
- 如果老板因您的生育计划而对您产生不公平对待，如解雇、降薪或调岗等，您应保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，如遭遇就业歧视或隐私侵犯，您可以及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果老板因您的生育计划而对您产生不公平对待，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，您可能需要提供证据证明公司存在就业歧视或隐私侵犯行为。因此，保留相关证据至关重要。
最后，面对老板关于生育计划的询问，您应谨慎回答并保护好自己的隐私和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。