结论：职工下班后夜里在单位睡觉死亡，是否属于工伤需根据具体情况判断，一般情况下可能不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

在大多数情况下，职工下班后夜里在单位睡觉，此时已脱离工作时间和工作岗位，且睡觉行为本身与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等情形。因此，在一般情况下，职工下班后夜里在单位睡觉死亡，不符合工伤认定的基本条件。

二、特定条件下的工伤认定

尽管一般情况下不被认定为工伤，但在某些特定条件下，职工下班后夜里在单位睡觉死亡有可能被视同工伤。这主要涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，特别是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。

1. 工作时间和工作岗位的延伸：

   • 如果职工因工作需要，如值班、加班等，导致下班后仍需留在单位，且睡觉行为是工作的一部分或与工作紧密相关（如为了保持工作状态而进行的短暂休息），那么可以认为睡觉行为是工作时间和工作岗位的延伸。
   • 在此情况下，如果职工在睡觉期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的突发疾病），则有可能被视同工伤。

2. 突发疾病与工作的关联性：

   • 职工需提供充分证据证明其突发疾病与工作有直接关联，如因工作劳累、工作环境等因素导致的疾病。
   • 同时，该疾病需在工作时间和工作岗位上突发，或至少是在工作时间和工作岗位上开始显现症状，并在48小时之内经抢救无效死亡。

三、非工伤情况下的处理

如果职工下班后夜里在单位睡觉死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是根据《社会保险法》的相关规定，为职工家属提供的一种经济保障。

四、申请工伤认定的程序和材料

如果职工家属认为符合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
• 受伤害职工的身份证复印件：用于确认职工身份。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书：包括初次治疗病历复印件，用于证明职工的伤害情况。

社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取准确信息和专业指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
3. 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化，因此职工家属应关注相关政策变化，以便及时了解并享受相关权益。

综上所述，职工下班后夜里在单位睡觉死亡是否属于工伤需根据具体情况判断。在一般情况下可能不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤。职工家属应及时了解相关政策和程序，以便在必要时提出工伤认定申请并准备充分的证据材料。