关于精神分裂症病退人员以后能否出去工作以及病退资格是否会被取消的问题，可以分情况讨论如下：

1. 能否出去工作

   • 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一原则同样适用于精神分裂症病退人员。只要他们的病情得到控制，且具备从事某项工作的能力，就有权出去工作。
   • 实际情况：精神分裂症病退人员能否出去工作，主要取决于他们的病情稳定程度、工作能力以及用人单位的接受程度。如果病情稳定，且能够胜任某项工作，那么他们完全有能力出去工作。
   • 建议：病退人员在考虑出去工作时，应首先评估自己的病情和工作能力，确保能够胜任工作。同时，也可以与潜在的用人单位进行沟通，了解他们对精神分裂症病退人员的接受程度和相关政策。

2. 病退资格是否会被取消

   • 病退资格的认定：病退资格通常是根据劳动者的病情和劳动能力丧失程度来认定的。如果精神分裂症病退人员被认定为完全丧失劳动能力，且符合病退的相关条件，那么他们就有权享受病退待遇。
   • 病退资格取消的情形：
     • 病情好转：如果精神分裂症病退人员的病情得到显著好转，且劳动能力得到恢复，那么他们可能不再符合病退的条件，病退资格有可能会被取消或调整。但这一过程需要严格的医学评估和劳动能力鉴定。
     • 违反规定：如果病退人员在享受病退待遇期间违反了相关规定，如隐瞒病情、从事与病退不符的活动等，那么他们的病退资格也可能会被取消。
   • 建议：病退人员应定期接受医学评估，及时了解自己的病情和劳动能力变化。同时，也应遵守相关规定，确保自己的病退资格不受影响。如果病情有所好转或劳动能力得到恢复，可以与相关部门沟通，了解病退资格的调整或取消程序。

额外提醒：

• 人文关怀与支持：对于精神分裂症病退人员，社会应给予更多的人文关怀和支持。用人单位在考虑是否录用这类人员时，应综合考虑他们的病情、工作能力以及可能带来的风险，并给予必要的支持和帮助。
• 法律权益保护：如果病退人员的合法权益受到侵害，如被非法取消病退资格或遭受就业歧视等，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：精神分裂症病退人员能否出去工作以及病退资格是否会被取消，主要取决于他们的病情稳定程度、工作能力以及是否符合相关规定。病退人员在考虑出去工作时，应充分评估自己的病情和工作能力，并遵守相关规定。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。