老板突然减工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若未与劳动者协商一致且无正当理由：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若老板未与您协商一致，单方面降低工资，属于违法行为。
   • 法律后果：您有权要求老板按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若老板拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿。

2. 若与劳动者协商一致或存在法定降低工资的情形：

   • 合法性：如果老板与您就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，或者存在如您因不胜任工作、严重违反公司规章制度等法定降低工资的情形，那么降薪可能是合法的。
   • 注意事项：即使存在法定降低工资的情形，老板也需遵循法定程序，如提前通知、提供证据等。若程序不合法，仍可能构成违法降薪。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 约定优先：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下（如公司经营困难、市场变化等）可以调整工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合约定条件的情况下降薪可能是合法的。
   • 审查约定：但您有权审查该约定是否合理、公平，以及老板是否确实符合约定条件。若约定不合理或老板滥用约定，您仍有权提出异议。

建议行动：

• 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解降薪的具体原因和依据，看是否能够达成共识或找到解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若您认为老板的行为违法，且无法通过沟通解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：老板突然减工资是否违法，取决于是否与您协商一致、是否存在法定降低工资的情形以及劳动合同中是否有特别约定。在面临降薪时，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。