公司突然少发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司突然少发工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，即未足额支付劳动报酬，也违反了这一条款。
二、少发工资的可能情形及应对
公司因经营困难等暂时无法足额支付工资：
- 即使公司面临经营困难，也不能随意少发工资。根据法律规定，公司应与劳动者协商一致，并可以就工资支付时间、方式等作出变更，但必须采用书面形式，且变更后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 应对建议：如果公司提出因经营困难少发工资，劳动者应要求公司出具书面说明，并明确工资补发的时间和方式。如果公司拒绝或无法给出合理解释，劳动者可以采取法律手段维权。
公司故意少发工资：
- 如果公司无故少发工资，且无法给出合理解释，这很可能是一种违法行为，旨在损害劳动者的合法权益。
- 应对建议：
- 核实工资情况：仔细核对工资条上的各项收入与扣除项，确保没有遗漏或错误。
- 与公司沟通：首先应与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解原因并要求补发差额。
- 采取法律手段：如果公司拒绝补发工资或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、维权步骤及注意事项
- 保留证据：在采取任何法律手段之前，劳动者应尽可能保留所有与工资相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、劳动合同、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）以及其他能够证明公司少发工资的材料。
- 及时行动：发现工资问题后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。可以通过合法途径，如投诉、仲裁、诉讼等，来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在少发工资的违法行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。此外，如果因公司少发工资导致劳动者解除劳动合同的，公司还可能需要支付经济补偿金。
总结来说，公司突然少发工资是违法的，劳动者有权要求公司补发差额，并可以通过合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。