结论：上级审查部门是否会追究教师四年前的病假，主要取决于病假本身的合法性、学校的管理规定以及上级审查的具体目的和范围。在一般情况下，如果病假手续齐全、合法合规，且学校已认可，上级审查部门通常不会因此追究责任。但若存在违规情况，如虚假病假等，则可能会面临审查和处理。

分析说明：

1. 病假合法性：

   • 教师请病假需遵循学校的规章制度以及相关法律法规，如提供医疗证明、按照规定的程序申请等。
   • 如果病假手续齐全，且确实因健康原因需要休息，那么这样的病假是合法合规的。

2. 学校认可情况：

   • 学校作为用人单位，对教师的病假申请有审批权。如果学校已经认可了教师的病假，并按照相关规定进行了处理（如扣发工资、安排代课等），那么这通常意味着学校对病假的合法性没有异议。
   • 学校认可病假后，教师正常返岗工作，也进一步证明了病假的结束和教师的工作状态恢复正常。

3. 上级审查目的和范围：

   • 上级审查部门进行审查的目的可能是多方面的，如检查学校的规章制度执行情况、教师的出勤情况、工资发放情况等。
   • 如果审查的重点不是针对四年前的病假，或者审查范围不包括对历史病假的追溯，那么教师通常不会因四年前的病假而受到追究。
   • 然而，如果审查过程中发现了与病假相关的违规行为（如虚假病假、利用病假从事其他活动等），或者审查目的本身就包括对历史问题的清理和整顿，那么教师可能会因此面临审查和处理。

特殊场景：

• 如果教师在病假期间存在违规行为，如虚假病假、利用病假时间从事与工作无关的活动且未获得学校许可等，这些行为可能违反学校的规章制度或相关法律法规。在这种情况下，即使学校已经认可了病假，上级审查部门在发现这些违规行为后，仍可能会对教师进行追究。

建议与行动：

• 保持合规：教师在未来请病假时，应确保手续齐全、合法合规，避免任何违规行为。
• 了解审查目的：如果面临上级审查，教师应主动了解审查的目的和范围，以便更好地应对。
• 积极配合：在审查过程中，教师应积极配合审查部门的工作，提供必要的资料和说明。
• 咨询专业意见：如果教师对审查结果有异议或担心可能面临追究，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。