若用人单位违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。具体分析如下：

1. 辞退性质与赔偿关系：

   • 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，合法解除劳动合同，则需根据辞退的具体情形支付经济补偿或代通知金。例如，因劳动者严重违反规章制度而辞退的，用人单位无需支付经济补偿；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而辞退的，用人单位需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退，除支付赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形通常与合法辞退相关，违法辞退时主要关注赔偿金）。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。

建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先确认辞退的性质（合法或违法），并收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
• 若认为用人单位构成违法辞退，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证，证明用人单位存在违法辞退的事实，以及自己的工作年限、月工资标准等关键信息。