结论：被单位辞退后应获得的补偿金额，主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及您的工作年限和工资水平。以下是具体分析：

一、合法辞退的情况

如果单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退您，那么单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且单位需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。

二、违法辞退的情况

如果单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么单位需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。

1. 经济补偿的计算：
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿就是2 × 5000 = 10000元。

1. 赔偿金的计算（如果单位违法辞退）：
   • 如果单位违法辞退您，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：接上例，如果单位违法辞退您，那么赔偿金就是10000 × 2 = 20000元。

三、特殊情况

• 如果您与单位签订了劳动合同，但合同中约定的辞退补偿与法律规定不符，那么应以法律规定为准。
• 如果您在单位工作期间存在加班、未休年假等情况，单位还需要支付相应的加班费、未休年假工资等。

四、建议

1. 收集证据：保留好与单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
2. 与单位协商：在辞退发生后，您可以先与单位协商补偿事宜，看是否能够达成一致。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。