核心结论：您儿子上了7天班却发了一个月工资，班长要求退还多发部分，这可能与未办理离职手续有关，但具体是否需要退还，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 工资发放原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的发放应当与实际工作天数相匹配，除非有特别约定或法律规定。

2. 未办理离职手续的影响：

   • 如果您儿子在离职时未按照公司规定办理离职手续，这可能会影响工资的结算。但即便如此，公司也不能随意扣发或要求退还已发放的工资，除非能证明多发工资是由于计算错误或存在其他合法理由。
   • 班长要求退还多发工资，可能是基于公司内部的财务管理规定或出于避免财务混乱的考虑。然而，这一要求是否合法，需看公司是否有明确的规章制度，并且该规章制度是否经过合法程序制定，以及是否与国家法律法规相抵触。

3. 是否需要退还多发工资：

   • 如果多发工资是由于公司计算错误或管理疏忽导致的：从法律角度讲，您儿子并没有合法依据占有这部分多发工资，理论上应当退还。但实际操作中，可以通过与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如分期退还或以其他方式补偿。
   • 如果公司无法证明多发工资是由于计算错误或管理疏忽：或者公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，那么要求退还多发工资可能缺乏法律依据。此时，您儿子有权拒绝退还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您儿子与公司进行沟通，了解多发工资的具体原因和公司的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续参考。
   • 查阅公司规章制度：如果公司要求退还多发工资，建议您儿子查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法有效。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您儿子对公司的要求存在异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您儿子维护自己的合法权益。

法律背景：在处理此类工资纠纷时，关键在于确定多发工资的原因和公司的规章制度是否合法有效。如果公司无法证明多发工资是由于计算错误或管理疏忽导致的，或者其规章制度未明确规定此类情况的处理方式，那么要求退还多发工资可能缺乏法律依据。

可能后果：如果最终确定需要退还多发工资，但您儿子拒绝退还，公司可能会采取法律手段追讨。这可能会对您儿子的信用记录和未来就业产生不利影响。因此，在处理此类纠纷时，建议保持理性和合作态度，尽量通过协商解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。