结论：自己好心帮忙受伤是否算工伤以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于帮忙行为与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。

1. 帮忙行为与工作直接相关：

   • 是否算工伤：如果帮忙行为是工作的一部分，或者是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。
   • 如何赔偿：一旦认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 帮忙行为与工作无直接关联，但属于单位组织的活动或受单位指派：

   • 是否算工伤：如果帮忙行为虽然不是直接的工作任务，但是是在单位组织的活动（如团建、志愿服务等）中发生的，或者是受单位指派进行的，且该活动或指派与工作有一定的关联性，那么根据相关法律法规和司法实践，这种情形也有可能被认定为工伤。
   • 如何赔偿：同样，一旦认定为工伤，受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目和标准与上述直接工作相关的工伤相同。

3. 帮忙行为纯属个人行为，与工作无直接关联：

   • 是否算工伤：如果帮忙行为完全是个人出于善意或友情而进行的，与工作没有直接关联，且没有受到单位的指派或组织，那么这种情形通常不会被认定为工伤。
   • 如何赔偿：在这种情况下，受伤员工无法享受工伤保险待遇。但是，如果帮忙行为导致了他人受伤，且受伤者或其家属认为帮忙者有过错，可能会引发民事赔偿纠纷。此时，帮忙者可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。不过，就帮忙者自身受伤而言，一般只能通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。

建议：

• 在发生帮忙受伤的情况后，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 然后，尽快向单位报告受伤情况，并了解单位是否愿意为其申请工伤认定。
• 如果单位不愿意或无法确定是否属于工伤，受伤员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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