结论：灵工（通常指灵活就业人员或临时工）不去工作是否构成违约，需根据具体情况来判断，主要看双方是否签订了合同以及合同中的具体约定。
分析角度一：合同存在且明确约定
若双方签订了书面合同，且合同中明确规定了灵工的工作时间、地点、内容以及违约责任等条款：
- 在这种情况下，如果灵工无故不去工作，即违反了合同中的约定，那么根据合同的约定，灵工可能构成违约。违约的后果可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体取决于合同中的条款。
合同中的违约责任条款：
- 合同中可能会规定，如果灵工未能按照约定履行工作义务，需要支付一定数额的违约金。或者，如果因灵工的违约行为给对方造成了损失，灵工还需要承担赔偿责任。
分析角度二：合同不存在或约定不明确
若双方未签订书面合同，或者合同中未明确约定灵工的工作义务和违约责任：
- 在这种情况下，灵工不去工作可能不构成违约，因为双方没有明确的合同约束。但是，如果灵工的行为给对方造成了实际损失，且这种损失是由于灵工的过错导致的，那么灵工可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担一定的赔偿责任。
口头协议与实际履行情况：
- 即使双方没有签订书面合同，但如果存在口头协议，并且灵工已经实际履行了部分工作义务，那么也可以视为双方之间存在合同关系。在这种情况下，如果灵工无故停止工作，也可能构成违约，具体取决于口头协议的内容和实际履行情况。
分析角度三：特殊情况下的考虑
不可抗力因素：
- 如果灵工因不可抗力因素（如自然灾害、疾病等）无法去工作，且能够提供相应的证明，那么在这种情况下，灵工可能不构成违约。因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
对方违约在先：
- 如果对方在合同履行过程中存在违约行为，且这种违约行为影响了灵工的工作义务履行，那么灵工在对方违约的情况下不去工作，可能不构成违约。但是，这需要根据具体情况来判断，并且灵工需要能够提供相应的证据来证明对方的违约行为。
建议：
- 对于灵工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作义务和违约责任的部分，确保自己能够履行合同义务。如果因特殊情况无法履行合同，应及时与对方沟通并寻求解决方案。
- 对于雇主而言，在签订合同时应明确约定灵工的工作义务和违约责任，以便在灵工违约时能够维护自己的合法权益。同时，也应关注灵工的实际情况和困难，给予必要的理解和支持。
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