结论：没有低压电工证只有高压证，在工作时被电击，仍然可以报工伤。 以下是详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否持有特定证书作为认定工伤的前提条件。因此，即使您没有低压电工证，只有高压证，只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到电击伤害，就符合工伤认定的基本条件。
二、电工证与工伤认定的关系
电工证是电工从事特定电工作业的资格凭证，它证明了电工具备从事相应电工作业的知识和技能。然而，电工证并不是认定工伤的必要条件。工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害，而不是职工是否持有与工作相关的证书。当然，如果用人单位在招聘或安排工作时，明确要求职工持有特定证书，而职工未持有该证书却从事了相关工作，这可能会涉及到用人单位的违规用工问题，但这并不影响工伤的认定。
三、报工伤的流程与注意事项
及时报告：在发生工伤事故后，您应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时为您申请工伤认定。
收集证据：在报告工伤的同时，您应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤待遇：一旦您的工伤被认定，您就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四、可能面临的法律问题与建议
用人单位违规用工：如果用人单位在招聘或安排工作时，明确要求您持有低压电工证而您未持有，这可能构成用人单位的违规用工。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
工伤赔偿纠纷：在工伤认定和赔偿过程中，您可能会与用人单位产生纠纷。如果纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在处理工伤问题时，您应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我，刘羽莎律师）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。