结论前置：没有电工证但因工作原因遭受电击，是否可以报工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形
   即使没有电工证，只要事故发生在履行工作职责过程中（例如：员工被临时安排从事电工操作，或本职工作涉及带电作业），且无故意犯罪、醉酒、吸毒或自残等排除情形，仍可认定为工伤。
   法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项明确，此类情形应认定为工伤，未要求劳动者必须持有特定资质证书。

2. 若员工明知无证仍擅自操作，且操作内容超出职责范围
   例如：员工本职为保洁，却私自操作高压电设备导致事故，此时可能因“违反操作规程”或“未尽合理注意义务”被认定为存在过错。但过错本身不影响工伤认定，除非用人单位能证明事故系员工故意或重大过失导致（如破坏设备、违规操作且拒不改正），否则仍应认定为工伤。
   关键点：工伤认定采用“无过错责任原则”，即除非存在法定排除情形（如故意犯罪），否则劳动者过错不影响工伤资格。

3. 若用人单位未提供安全培训或强制无证上岗，可能承担更大责任
   根据《安全生产法》第二十七条，特种作业人员（如电工）必须经专门培训并取得资格方可上岗。若用人单位未履行此义务，不仅可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿），在工伤认定中也可能被认定为存在过错，需承担相应赔偿责任（如补充工伤保险待遇差额）。
   实务提示：此类情况下，劳动者可同时主张工伤赔偿和用人单位的侵权责任（如医疗费、误工费等），形成“双重赔偿”。

行动建议：

• 立即向用人单位报告事故，要求其申请工伤认定（用人单位需在事故发生后30日内提出申请）；
  
• 若用人单位拒绝，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请认定；
  
• 保存现场证据（如监控录像、操作记录）、医疗诊断证明、同事证言等，以证明事故与工作相关；
  
• 若涉及无证操作争议，可要求用人单位提供岗位说明书、培训记录等材料，以明确职责范围和资质要求。

如有进一步细节需要分析（如事故具体经过、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您梳理法律风险和应对策略。