结论：员工叫管理从别的地方放点货回老板厂里做，员工是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度进行分析：
一、民事责任角度
如果员工的行为构成无权代理或超越代理权限：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理或超越代理权限的行为，未经被代理人（即老板或公司）追认的，对被代理人不发生效力，由行为人（即员工）承担责任。
- 如果员工未经授权擅自叫管理从别处拉货回厂，且该行为未得到老板或公司的追认，那么员工可能需要承担因此产生的民事责任，如赔偿因擅自拉货导致的损失等。
如果员工的行为构成共同侵权：
- 如果员工与管理共同实施了侵权行为，如擅自拉取他人货物，那么员工和管理可能需要共同承担侵权责任，包括赔偿损失等。
二、行政责任角度
- 如果员工的行为违反了行政管理规定：
- 例如，如果员工擅自拉取的货物属于违禁品或需要特殊许可才能运输的物品，那么员工可能因违反相关行政管理规定而承担行政责任，如罚款、没收违法所得等。
三、刑事责任角度
- 如果员工的行为构成犯罪：
- 如果员工擅自拉取的货物价值较大，且员工明知该货物不属于自己或公司所有，仍故意拉取，那么员工可能构成盗窃罪等犯罪行为，需要承担刑事责任。
- 另外，如果员工在拉取货物过程中使用了暴力、威胁等手段，或者拉取的货物属于国家禁止进出口的物品等，也可能构成其他犯罪行为。
四、其他考虑因素
员工的职务行为：
- 如果员工叫管理拉货回厂是出于职务需要，且得到了老板或公司的明确授权或指示，那么员工的行为可能被视为职务行为，此时员工一般不需要承担个人责任，而是由公司承担相应责任。
货物的性质与来源：
- 货物的性质（如是否属于违禁品、是否需要特殊许可等）以及来源（如是否属于他人所有、是否涉及侵权等）也会影响员工是否需要承担责任以及承担何种责任。
建议：
- 对于员工而言，在未经明确授权的情况下，不要擅自叫管理从别处拉货回厂，以免引发不必要的法律纠纷和责任。
- 如果员工确实需要拉取货物回厂，应事先与老板或公司沟通并获得明确授权或指示，确保行为的合法性和合规性。
- 如果员工已经因擅自拉货而面临法律纠纷或责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。
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