结论：国家法律并没有明确规定员工签了正式劳动合同之后必须工作满一个月才能购买社保（通常所说的“五险一金”中的部分内容，此处主要指养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险）。

详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，从员工入职（即用工之日）起，用人单位就有义务在三十日内为员工办理社保登记，而不是必须工作满一个月。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因（如公司流程、财务安排等），有些公司可能会选择在员工入职满一个月后才开始为其缴纳社保。然而，这种做法并不符合法律规定，员工有权要求公司按照法律规定及时为其缴纳社保。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动保障监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司为员工补缴社保。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式，社保的缴纳规定可能有所不同。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 作为员工，如果发现公司未按照法律规定为自己缴纳社保，应当及时与公司沟通并要求补缴。如果公司拒绝补缴或拖延不办，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社保费用。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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