针对您提出的问题，即“给我签离职单的主管在我离职之前先离职了，他签的离职单还有用吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职单的法律性质和作用。离职单，本质上是一种证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件。它通常包含了劳动者的基本信息、离职原因、离职日期以及双方对离职相关事宜的确认等内容。
接下来，我们分析主管离职对离职单效力的影响。从法律角度来看，离职单的效力并不完全取决于签署人的在职状态。即使签署离职单的主管在您离职之前先离职了，这并不意味着他之前签署的离职单就自动失效。因为离职单所记录的是您与用人单位之间劳动关系解除或终止的事实，这一事实并不因主管的离职而改变。
然而，这里也存在一些实际操作上的考虑。如果主管在签署离职单后离职，且离职单中涉及一些需要后续跟进或确认的事项（如离职补偿、工作交接等），那么您可能需要与用人单位的其他相关部门或人员进行沟通，以确保这些事项得到妥善处理。但这并不影响离职单本身作为劳动关系解除或终止证明的效力。
此外，为了确保离职单的合法性和有效性，您可以采取以下措施：
核对离职单内容：确保离职单上的信息准确无误，包括您的个人信息、离职原因、离职日期等。
要求用人单位盖章：离职单最好由用人单位加盖公章或人事部门章，以增加其法律效力。
保留离职单副本：将离职单妥善保存，以备未来可能需要使用（如申请失业保险、再就业等）。
综上所述，即使给您签离职单的主管在您离职之前先离职了，他之前签署的离职单仍然具有法律效力，可以作为您与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的证明。但为了确保后续事宜的顺利处理，建议您与用人单位保持沟通，并妥善保管好离职单。