签了协议书让你主动离职是否有用，这主要取决于协议书的具体内容以及签订时的具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协议书内容合法有效：
- 如果协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份协议书就是合法有效的。
- 在这种情况下，如果你已经签字确认，并且协议书中明确规定了你需要主动离职以及相关的离职条件（如离职时间、经济补偿等），那么这份协议书对你就有法律约束力。你需要按照协议书的约定履行自己的义务，即主动离职。
协议书存在违法或无效情形：
- 如果协议书是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，或者协议书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这份协议书就是无效的。
- 在这种情况下，即使你签了字，也不需要按照协议书的约定主动离职。因为无效的协议书自始就没有法律约束力，你可以依法主张自己的权益。
协议书未明确离职条件或存在歧义：
- 如果协议书中没有明确规定你需要主动离职的具体条件，或者协议书的表述存在歧义，导致你对离职条件的理解与用人单位存在分歧，那么这种情况下，协议书的效力就会受到影响。
- 在这种情况下，你可以与用人单位进行协商，寻求达成一致的离职条件。如果协商不成，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在签订任何协议书之前，一定要仔细阅读协议书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 如果对协议书的内容存在疑问或不确定的地方，一定要及时向用人单位提出，并要求其进行解释或修改。
- 如果认为协议书的内容存在违法或无效情形，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为，一定要及时收集证据，并依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果你按照合法有效的协议书主动离职，并且用人单位按照协议书的约定支付了经济补偿等费用，那么双方之间的劳动关系就依法解除了，不会产生后续的法律纠纷。
- 如果你没有按照协议书的约定主动离职，或者用人单位没有按照协议书的约定支付费用，那么双方之间就可能产生劳动争议。在这种情况下，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，签了协议书让你主动离职是否有用，取决于协议书的具体内容以及签订时的具体情况。如果你对协议书的内容存在疑问或不确定的地方，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。