结论：在您写“因公司原因离职”的情况下，这份自愿离职协议的法律效力及对您的影响，取决于多个因素，包括公司是否存在违法行为、您能否提供充分证据证明离职原因等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职协议的法律效力：

   • 自愿离职协议，本质上是双方就劳动关系解除达成的合意。若协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，则该协议具有法律效力。
   • 您在协议中注明“因公司原因离职”，这构成了您对离职原因的陈述。若公司确实存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且您能提供充分证据证明这一点，那么这份协议可能被视为您因公司违法行为而被迫解除劳动关系的证据。

2. 对公司违法行为的影响：

   • 若公司存在违法行为，且您能证明这一点，那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在您写明“因公司原因离职”的情况下，若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。此时，您提供的离职协议（特别是其中关于离职原因的陈述）将成为重要证据。

3. 证据的充分性：

   • 仅仅在离职协议中写明“因公司原因离职”并不足以直接证明公司存在违法行为。您还需要提供其他证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
   • 若您无法提供充分证据证明公司存在违法行为，那么您在离职协议中的陈述可能仅被视为个人意见，而不具有法律上的证明力。

4. 实际操作建议：

   • 在签署离职协议前，建议您先与公司沟通，明确离职原因及经济补偿等事宜。若公司存在违法行为，且您希望获得经济补偿或赔偿金，那么最好在协议中明确约定相关条款。
   • 若公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿金/赔偿金，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的法律权益及维权途径。在律师的指导下，您可以收集证据、准备仲裁或诉讼材料，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：在签署自愿离职协议时，务必谨慎对待离职原因的陈述。若公司存在违法行为，且您希望获得相应的经济补偿或赔偿金，那么最好在协议中明确约定相关条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。