公务员兼职并非一定会被开除，但必须确保兼职行为符合法律法规和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应遵纪守法，不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。这是判断公务员兼职行为合规性的基本法律依据。

2. 兼职的基本原则与例外：

   • 基本原则：公务员原则上不得从事营利性活动或在企业等营利性组织中兼职，这是为了维护公务员的公正性和廉洁性，防止利益冲突和权力滥用。
   • 例外情况：若因工作需要，在机关外兼职，必须经有关机关批准，并且不得领取兼职报酬。此外，参与非营利性活动（如学术研究、志愿服务）在得到批准后也是允许的。这些例外情况体现了法律对公务员兼职行为的灵活性和合理性。

3. 违规兼职的后果：

   • 轻微违规：对于偶尔、非持续性的兼职活动，且未造成不良影响，通常会给予批评教育、责令改正等较轻处理。这种处理方式旨在提醒公务员注意自己的行为，避免再次违规。
   • 严重违规：若违规兼职获取经济利益，或严重影响本职工作、损害公共利益，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。这些处分措施体现了法律对公务员违规行为的严厉打击态度。
   • 特别严重情节：涉及利益输送、权力滥用等，可能受到党纪处分，直至开除公职，并可能面临法律责任。这是最严厉的处罚措施，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力。

4. 实际案例与监管机制：

   • 现实中存在多起因违规兼职而受到严厉处罚的公务员案例。这些案例提醒广大公务员，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免因兼职行为影响本职工作或产生利益冲突。
   • 各级政府部门建立了严格的监督检查和举报机制，以确保公务员兼职行为的合规性。公务员或其所在单位需提出兼职申请，并经过严格的审批程序。这一机制有助于及时发现和纠正违规行为，维护公务员队伍的纪律性和形象。

建议与提醒：

• 公务员在考虑兼职时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果确实需要兼职，应提前了解相关法律法规和纪律规定，并按照规定程序进行申请和审批。
• 如果公务员对兼职行为是否合规存在疑问，或者已经面临因兼职行为而引发的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。