公务员并非只要不违法就不会被开除，开除公务员的情形不仅限于违法，还包括违反纪律、不胜任现职工作且不接受其他安排等多种情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（其中部分情形在严重情况下可视为开除的依据）：
     • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2. 违法与开除的关系：

   • 违法确实是公务员可能被开除的一种情形，但并非唯一情形。公务员如果违反法律，特别是构成犯罪并被依法追究刑事责任的，根据法律规定，应当予以开除。
   • 然而，即使公务员没有违法，但如果存在上述其他情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排等，也可能面临被开除的风险。

3. 纪律处分与开除：

   • 公务员除了可能因违法被开除外，还可能因违反纪律而受到处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。
   • 开除是最严厉的处分，通常适用于严重违反纪律或法律，且不适合继续在机关工作的情况。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公务员被开除通常需要经过严格的程序和审查，包括调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等。
   • 公务员也有权对开除决定提出申诉或复核，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守法律和纪律，认真履行职责，以避免面临被开除的风险。
• 如果对开除决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法提出申诉或复核。

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