结论：因公司晚交员工资料导致员工未领到补贴，员工应首先找公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时为员工办理各项社会保险和福利待遇的申报手续。若因用人单位原因导致员工未能及时享受到相关待遇，用人单位应承担相应责任。
   • 建议：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，要求公司尽快补交资料并协助员工领取应得的补贴。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如与公司沟通的记录、未领取补贴的证明等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 流程：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未领取补贴的证明等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当员工与用人单位之间因劳动权益产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

可能后果与注意事项：

• 后果：若公司确实存在违法行为，且经劳动监察部门查处或劳动仲裁委员会裁决后，公司可能需要承担补发补贴、支付赔偿金等法律责任。
• 注意事项：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应妥善保管好相关证据材料，以便在需要时提供证明。此外，员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和建议。

进一步行动建议：

• 若员工在协商、投诉或仲裁过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 员工也可以关注当地劳动法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。