建筑工程公司对项目管理团队收取履责保证金是否合法，需分情况讨论：
若履责保证金被视为内部管理措施，且符合公司规章制度及劳动合同约定：
- 在这种情况下，如果公司规章制度中明确规定了项目管理团队需缴纳履责保证金作为内部管理的一种手段，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论等）制定并公示，同时项目管理团队在签订劳动合同时也明确同意了这一条款，那么公司收取履责保证金可能是合法的。但需要注意的是，这种合法性是建立在公司规章制度和劳动合同均合法有效的基础之上的。
若履责保证金被视为押金或保证金，且违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司将履责保证金视为一种押金或保证金，并以此名义向项目管理团队收取，那么这种行为可能是违法的。因为这实际上构成了对劳动者财物的非法扣押，违反了法律法规的强制性规定。
从实际操作和风险防范的角度考虑：
- 即使公司规章制度和劳动合同中规定了收取履责保证金的条款，公司也应谨慎操作。因为一旦发生纠纷，公司需要证明收取保证金的合法性、合理性以及未侵犯劳动者的合法权益。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么可能会面临法律风险和声誉损失。
- 此外，公司还可以考虑通过其他方式来激励和约束项目管理团队，如设立绩效考核制度、提供培训和发展机会等，以替代或减少对履责保证金的依赖。
法律建议：
- 对于建筑工程公司而言，如果确实需要收取履责保证金作为内部管理的一种手段，建议在公司规章制度和劳动合同中明确规定相关条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。同时，公司还应加强内部管理，确保收取保证金的程序合法、透明，并妥善保管保证金，避免发生纠纷。
- 对于项目管理团队而言，如果公司要求缴纳履责保证金，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的合法权益不受侵犯。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司非法收取履责保证金，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令退还收取的财物、罚款等。同时，公司还可能因侵犯劳动者合法权益而承担民事赔偿责任。
- 对于项目管理团队而言，如果因公司非法收取保证金而遭受损失，可以依法向公司主张赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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