在合同纠纷中，关于未签合同双倍赔偿金的成功率，这并非一个固定比例，而是取决于多种因素的综合考量。但总体来说，若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位确实违反了相关法律规定，同时未超过仲裁时效，则获得双倍赔偿金的成功率较高。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心诉求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签订劳动合同的情况下主张双倍工资提供了明确的法律依据。
二、影响成功率的关键因素
证据充分性：
- 劳动者需提供多种形式的证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的违法行为。这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、招工招聘登记表、社保缴纳记录以及与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等。
- 举例：若劳动者能提供银行转账明细显示用人单位定期支付工资，同时持有公司发放的工作证，并有同事的证言支持，这些证据相互印证，将大大增加获得双倍赔偿金的成功率。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在法定时效内主张权利，且不存在时效中断、中止的法定事由，则可能面临败诉风险。
- 举例：若劳动者在离职后超过一年才申请劳动仲裁，且无法证明存在时效中断、中止的情形，其请求可能因时效问题而被驳回。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能以“已口头约定合同内容”、“劳动者拒绝签订书面合同”等为由进行抗辩。此时，劳动者需提供反驳证据，证明用人单位确实存在未签订书面劳动合同的违法行为。
地区司法实践差异：
- 不同地区对未签订劳动合同双倍工资赔偿的司法实践可能存在差异。部分地区对证据要求更严格，而部分地区则更倾向于保护劳动者的权益。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 劳动者在工作中应提高法律意识，注意保留与用人单位存在劳动关系的各种证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细梳理自己的证据材料，并咨询专业律师（即向我咨询），以获得专业的指导和帮助，确保自己的诉求得到充分支持。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
合理主张赔偿金额：
- 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应明确赔偿金额的计算方式（如基于哪几个月的工资进行计算）和基数（如是否包括奖金、津贴等），以确保自己的诉求合理且得到支持。
四、总结与风险提示
未签订劳动合同要求双倍工资的劳动仲裁成功率并非绝对，而是取决于劳动者能否提供充分有效的证据来证明自己的主张，并且未超过仲裁时效。同时，劳动者也需关注用人单位可能提出的抗辩理由以及地区司法实践的差异。因此，建议劳动者在工作中时刻关注自己的权益保护，及时采取措施维护自己的合法权益，并在遇到法律问题时及时向我咨询。