结论：老板办公室换地方导致之前的业绩都没了，这并不直接构成你要求赔偿的法定理由。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，看看是否有其他途径可以争取到合理的权益。

分析角度一：劳动合同与业绩考核

1. 劳动合同内容：首先，我们需要查看你的劳动合同中是否有关于业绩考核、奖金发放以及工作地点变更的具体条款。如果合同中明确规定了业绩的计算方式、奖金的发放条件，以及工作地点变更对业绩和奖金的影响，那么你可以依据合同内容与老板进行协商。

2. 业绩考核的合理性：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么我们需要考虑业绩考核的合理性。老板办公室换地方，理论上不应该直接影响你的业绩，除非这种变更导致了工作条件的实质性变化，比如客户访问不便、工作环境恶化等。如果确实存在这种情况，你可以收集相关证据，如客户反馈、工作环境照片等，来证明业绩下降与工作地点变更之间的关联性。

分析角度二：公司政策与规章制度

1. 公司政策：除了劳动合同，公司可能还有关于业绩考核、奖金发放以及工作地点变更的政策或规章制度。你可以查阅这些文件，看看是否有相关规定可以支持你的诉求。

2. 规章制度变更：如果公司政策或规章制度在老板办公室换地方后发生了变更，且这种变更对你的业绩和奖金产生了不利影响，你可以与公司进行沟通，要求公司考虑你的实际情况，给予合理的补偿。

分析角度三：法律途径

1. 协商与调解：在采取法律途径之前，我建议你先尝试与老板进行协商，或者通过公司内部的调解机制来解决问题。这通常是最快捷、最经济的方式。

2. 劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的，比如劳动合同、公司政策、业绩记录、客户反馈等。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。不过，法律诉讼通常耗时较长，成本也较高，因此应作为最后的选择。

建议：

• 在与老板协商或申请劳动仲裁前，先收集并整理好相关证据，如业绩记录、客户反馈、工作环境照片等。
• 了解并熟悉劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同与公司进行协商或申请仲裁。

后续行动：

如果你决定采取进一步行动来维护自己的权益，但不确定如何操作或需要更多帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。