结论：针对您提出的“辞职不到一个月公司倒闭了要怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除、经济补偿以及社会保险缴纳等几个方面。下面我将从这几个角度为您详细分析并提供建议。
一、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经辞职，且辞职时间未满一个月公司即倒闭，这并不影响您劳动合同的解除状态。劳动合同的解除是基于您的辞职行为，而非公司的经营状况。
经济补偿：
- 在公司倒闭的情况下，您是否有权获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已经完成了工作交接、公司是否已经支付了您应得的工资和福利等。
- 如果公司因破产而终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、社会保险缴纳
社会保险关系：
- 在您辞职后，公司应为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。
- 如果公司倒闭且未为您办理社会保险关系的转移，您应及时向当地社会保险经办机构咨询并办理相关手续，以保障自己的社会保险权益。
社会保险费用：
- 如果公司倒闭时未为您缴纳完社会保险费用，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。同时，您也可以关注公司破产清算程序中社会保险费用的清偿情况，确保自己的权益得到保障。
三、其他建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留好与公司的劳动合同、辞职信、工资单等证据非常重要。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果您对公司倒闭后的经济补偿、社会保险缴纳等问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
关注破产清算程序：
- 如果公司进入破产清算程序，您可以关注清算进展，了解自己的权益是否得到保障。在必要时，您可以向清算组或法院提出自己的诉求。
总结与进一步思考：面对公司倒闭的情况，您需要关注自己的劳动合同解除状态、经济补偿权益以及社会保险缴纳情况。通过保留证据、及时咨询和关注破产清算程序等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。