公司欠了4个月工资且已倒闭，您仍然可以通过法律途径来追讨欠薪，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、向劳动保障行政部门投诉
投诉流程：
- 您可以向当地的劳动保障行政部门（通常是劳动监察大队）投诉公司的恶意拖欠工资行为。
- 劳动保障行政部门将会对公司的财务状况、工资支付记录等进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令公司限期支付劳动报酬。
赔偿标准：
- 如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门还将责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁申请：
- 您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠薪及可能的赔偿。
- 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。仲裁申请书应载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁结果：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知您。不符合受理条件的，将书面通知您不予受理，并说明理由。
- 仲裁过程中，如果公司未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，作出裁决。
三、通过法律途径追讨工资并要求赔偿
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司如果克扣或者无故拖欠您的工资，劳动行政部门将责令其支付您的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。
刑事责任：
- 在更严重的情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬或者有能力支付而不支付您的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，您应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
了解流程：
- 您也应了解相关的法律法规和流程，如投诉、仲裁和诉讼的具体步骤、时间限制等，以便更好地维护自己的合法权益。
及时行动：
- 鉴于公司已经倒闭，情况可能较为复杂，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，面对公司欠薪且已倒闭的情况，您有多种途径来维护自己的权益。从向劳动保障行政部门投诉，到向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再到通过法律途径追讨工资并要求赔偿，每一步都为您提供了法律保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。