公司欠好多人工资且倒闭了，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作流程：员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

2. 向法院申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：员工在准备好相关证据后，可以向公司所在地的基层人民法院提交支付令申请。法院在审查后，如果认为符合支付令的发出条件，将依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

3. 参与公司破产清算程序：

   • 法律依据：如果公司已经进入破产清算程序，员工可以作为债权人参与其中，并按照法定顺序申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资属于优先清偿的债权之一。
   • 操作流程：员工需要向破产管理人申报债权，并提供相关证据以证明公司拖欠工资的事实。在破产清算过程中，员工的工资将按照法定顺序得到优先清偿。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 建议：在整个过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资且可能面临倒闭的风险，员工应尽快采取行动，如申请劳动仲裁或向法院申请支付令等。拖延时间可能导致证据丢失或错过法律救济的时机。
• 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和动态，及时了解公司是否进入破产清算程序等信息。这有助于员工及时调整自己的维权策略。

最后，如果公司在倒闭过程中存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。